|
Согласно статье 124 ТК РФ, каждый работник имеет право на перенос или продление отпуска в случае оформления больничного. Нужно учитывать — эта возможность есть только при болезни самого сотрудника. Если у него заболел ребенок и он ухаживает за ним, то перенос или продление возможно только при согласии работодателя. Разобраться в подобных нюансах помогают курсы 1с. В том числе на них рассматривают особенности продления отпуска с регистрацией документов в "1С: ЗУП".
Что нужно сделать при невыходе работника из отпуска?
Факт отсутствия сотрудника регистрируется соответствующим документом. Найти его можно в разделе "Кадры". В форме указывают данные сотрудника и отмечают причину "Болезнь".
Отдых продляется ровно на количество дней больничного. Пока нет информации от СФР, документ не оформляют. После получения сведений нужно зайти в раздел "Зарплата", там выбрать "Отпуск" и найти документ с начислениями выплат для заболевшего сотрудника. В форме нажимают "Исправить" и исправляют месяц начисления и дату окончания отдыха. После этого программа сама все скорректирует. Если месяц еще не закрыт, то все проще: нужно только исправить дату окончания отпуска.
По договоренности с сотрудником можно сделать перенос отпуска. В этом случае неиспользованные дни могут использоваться в любое время. Для предоставления остатка отпускных дней нужно создать соответствующий документ в одноименном разделе. После чего сотрудник получает отдых и соответствующие выплаты.
Отпуск продлевается строго при предоставлении больничного листа!
| Наименование товара - |
Как продлить отпуск в "1С: ЗУП"? |
| Серия - |
Реклама |
| Категория - |
|
| Код по каталогу - |
|
| Цена по нашему прайс-листу - |
0 руб. |
| Цена прописью - |
00 копеек |
Похожие товары:
Почему стоит заказать памятник из гранита?
Обслуживание механизма складывания зеркал: особенности проведения
|
